Восемь активистов Молодежного совета АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П.И. Пландина» получили первые сертификаты в рамках программы лояльности МС. Торжественное вручение состоялось на прошлой неделе на отчетно-выборной конференции МС.

Участников молодежной конференции приветствовал генеральный директор АПЗ Андрей Капустин.
— В 2021—2022 годах члены Молодежного совета реализовали множество проектов, в том числе связанных с волонтерской деятельностью, — отметил Андрей Анатольевич. — Вы многое сделали не только для завода, но и для жителей Арзамаса. Особенно трудное время выпало на пандемию. Помощь была нужна многим в городе, и вы как раз откликнулись и оказали ее.
Председатель М С Артём Канашкин представил отчет о работе Совета в 2021 г. и презентовал программу лояльности, которая была разработана в 2020-м. Ее суть в том, что ежегодно за активную работу в области молодежной политики до 10 человек получают сертификат номиналом 30 тысяч рублей. По истечении трех лет финалист программы имеет право обналичить сумму в 90 тысяч рублей, которая будет проиндексирована с учетом инфляции.

— Вся деятельность молодежи осуществляется на добровольных началах. Но мы предусмотрели некий бонус, чтобы мотивировать наших активистов, — пояснил председатель Совета, помощник генерального директора Артём Канашкин. — Те, кого мы сегодня награждали, в 2021 году стали инициаторами различных мероприятий, которые успешно реализовали. Они также занимались волонтерской работой и принимали активное участие в общих проектах МС. Поэтому год получился продуктивным и насыщенным.
На собрании состоялись выборы председателя МС. Единогласно им переизбран Артём Канашкин. В рамках отчетно-выборной конференции он презентовал новую структуру Молодежного совета АО «АПЗ». Теперь у председателя выбраны заместители по разным направлениям деятельности: Дмитрий Шмаков возглавит научно-административный сектор, Мария Тютяева — социальный, Александр Нончин — спортивный, Екатерина Ядрова — культурно-массовый.
Административный директор — заместитель генерального директора Константин Аргентов отметил, что в Совете сложилась настоящая сплоченная команда. И несмотря на то, что в своей трудовой деятельности все двигаются в разных направлениях, ребятам удается достичь полного взаимопонимания, создать отличную дружескую атмосферу.
— Важно и ценно, что вы проявляете инициативы и сопровождаете свой проект. Это и есть основа проектного управления, которое пропагандирует руководство АПЗ и к которому мы придем в ближайшие годы, — подчеркнул Константин Васильевич. — Работая на общественных началах в Молодежном совете, вы получаете знания, умения и навыки, которые впоследствии сможете применить, в том числе и для карьерного роста.
Екатерина Ядрова
Фото Александра Барыкина

Итоги работы Молодежного совета АПЗ за 2021 год

Техническое творчество
40 идей, 24 автора — конкурс лучших идей по производству новой продукции гражданского назначения.
Социальная работа
108 300 рублей + 250 кг корма — проект помощи приюту «Дом с хвостом».
10 компьютеров — проект «Собери мечту».
91,5 кг собрано использованных батареек — экологическая акция
257 книг — помощь спортивно-культурному центру села Макарий.
30 семей — новогодняя акция «Дед Мороз и Снегурочка».
Культмассовая работа
50 человек — олимпиада по спортивным настольным играм.
40 человек — молодежный форум в ЦРТ «Лидер».
16 человек — первый турнир по киберспорту.
5 концертов — молодежный музыкальный коллектив Heat for you.
Спорт
110 участников, 11 команд — турнир по пейнтболу и спортивная эстафета.
22 человека — благотворительный полумарафон «Беги, герой!».
16 человек — мультиспортивный проект «Стальной характер».

Награды молодежного совета по итогам 2021 года

Два первых места в городском конкурсе профессионального мастерства «Золотые руки» в номинациях «Лучшая организация работы с молодежью на предприятии» и «Лучший молодежный проект в сфере добровольчества. Социальный лифт».
Знак общественного признания в сфере добровольчества «Смелые люди» в номинации «Фирма доброй воли». Финалист регионального конкурса «Меняющие мир» в номинации «Добрый коллектив».